08-10.2024 – 09.01 – L’avvento della pandemia ha radicalmente cambiato il mondo del lavoro e ha velocizzato alcuni processi e alcune tendenze che, a dire il vero, erano già in atto.
Uno dei trend più attuali è l’automatizzazione delle azioni ripetitive, affidate ormai alle macchine cosiddette intelligenti. Quelle azioni ripetute nel tempo e per certi versi anche noiose, che venivano affidate fino a qualche anno ai dipendenti delle aziende, sono quasi interamente svolte dalle macchine che spesso fanno uso dell’Intelligenza artificiale. Se da un lato alcuni lavori tradizionali stanno ormai scomparendo, d’altro lato è importante ricordare che stanno nascendo nuovi lavori in settori come l’informatica, la robotica e l’analisi dei dati.
Un altro trend, in atto ormai da tempo, è la globalizzazione che ha inevitabilmente aumentato la concorrenza, spingendo le aziende in molti casi a delocalizzare la produzione. In tale contesto è opportuno menzionare il ruolo delle agenzie di lavoro, che offrono i loro servizi di ricerca e selezione del personale anche online tramite piattaforme apposite. Proprio sul ruolo delle agenzie per il lavoro è opportuno soffermarsi, poiché in questa particolare congiuntura storica si stanno confermando un volano per far incontrare domanda e offerta di lavoro.
Oggi sono richieste nuove figure e nuove professionalità, che le aziende fanno fatica a trovare per una serie di ragioni. Le agenzie aiutano le imprese a trovare il personale più idoneo secondo le loro esigenze, occupandosi di tutto il processo di selezione. Tutto questo riduce il carico di lavoro per le risorse umane aziendali e contemporaneamente accelera i tempi di assunzione. Non c’è il rischio quindi di tempi morti o di posti cruciali che restano vacanti troppo a lungo.
Le agenzie offrono un altro grande vantaggio competitivo, che rappresenta anche una parola d’ordine nel mercato attuale: flessibilità. Le agenzie propongono contratti di lavoro a tempo, che può essere determinato o indeterminato, adattandosi alle esigenze mutevoli delle aziende. In questo periodo di incertezza economica, questo tipo di flessibilità permette alle imprese di gestire al meglio i picchi aziendali o le necessità stagionali, senza dover necessariamente ricorrere a contratti lunghi che hanno un peso importante n termini di costi.
Come già anticipato, la crescente digitalizzazione e l’automazione hanno creato figure nuove che devono essere altamente qualificate. Le agenzie propongono candidati ampiamente specializzati attingendo dalla loro ricca banca dati, quindi le aziende hanno la certezza di avere in organico lavoratori idonei e dotati dei requisiti e delle competenze richieste.
Va sottolineato un altro aspetto importante: le agenzie si occupano anche della parte burocratica e amministrativa legata all’assunzione del personale, come contratti, buste paga e normative sul lavoro. Viene così snellito il lavoro delle imprese, che possono dedicarsi al loro core business senza perdere tempo in lungaggini burocratiche.
[n.t.k.]